Risques psycho-sociaux

L’UNSA organise une rencontre animée par un expert d’ORSEU sur les Risques psycho-sociaux à

Narbonne : jeudi 10 novembre, de 8h à 10h, Union locale (Palais du travail)

Définitions, facteurs clés, prévention, … Tous ces aspects du sujet seront développés.



La participation est gratuite. Il suffit de s’inscrire par mail auprès de ud-11@unsa.org

Il reste encore quelques places.

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UNSA SANTE SOCIAUX Carcassonne : Actualités et rencontre du 28/10

Un mouvement de grève est lancé depuis le 6 octobre dans cet EPHAD de Carcassonne.



Au cœur de leurs revendications, le maintien de leurs conditions de travail et des effectifs. Onze postes sont menacés de disparaître sur les 160 salariés de l’établissement. La direction est donc en conflit ouvert avec les syndicats CGT, CFDT et UNSA Santé Sociaux. Patrick Salanova est le secrétaire général de l’UNSA santé à l’hôpital de Carcassonne. Et il s’inquiète du sort des résidents si ces 11 postes sont supprimés.

Réécoutez sur 100% Radio : ici

VOUS SOUHAITEZ NOUS RENCONTRER : Journée découverte du syndicat UNSA

Le 28 octobre 2016 de 9h00 à 17h00

Au Centre Hospitalier de Carcassonne, salle de formation N°2 au RDC (vers l’amphi)

Pour les agents qui travaillent, cette journée sera couverte par 1h d’information syndicale !!!

N’hésitez pas à passer nous rencontrer, nous sommes à votre disposition! index.png

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UNSA Santé: A l'Hôpital de Carcassonne, des emplois menacés au Centre de Gérontologie

Le syndicat UNSA Santé du Centre Hospitalier de Carcassonne est totalement solidaire du mouvement de grève du jeudi 6 octobre prochain.

Plusieurs emplois sont menacés dans un secteur déjà en souffrance ; nos aînés méritent un accompagnement digne de ce nom !

Les personnels qui se relaient autour des résidents sont exemplaires et font preuve d’abnégation et d’un professionnalisme reconnus par tous.

Devant une telle situation, l’UNSA Santé du CH de Carcassonne en appelle à la mise en place rapide d’une intersyndicale avec les organisations appelant à la grève jeudi ou qui appellent à se joindre à ce mouvement.

Contact : unsasanteaude@gmail.com

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Rencontre sur le thème de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes.

L’UNSA 11 vous accueille à l’UNION LOCALE DE NARBONNE pour vous aider à REUSSIR L’EGALITE PROFESSIONNELLE PAR LE DIALOGUE SOCIAL.

Le 11 octobre de 18h à 20h

Lieu : UNSA LOCALE de Narbonne, Palais du travail (gare à proximité) Bld Frédéric Mistral 11100 Narbonne

Pour vous inscrire : envoyer une mail : ud-11@unsa.org

Ce moment d’échange sera animé par Isabelle Gaydon-Ohl, chargée de mission UR-CEDFF, experte en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il y sera question d’égalité professionnelle : cadre légal, outils mis en oeuvre (diagnostic chiffré, entretiens limitant les discriminations, fiches de tri des CV…)

Depuis le 1er janvier 2016, la BDES (Base de données économiques et sociales) est obligatoire et doit inclure une rubrique sur l’égalité professionnelle.

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Le SEA en tournée dans l'Aude

Le 6 et 7 octobre 2016, Franck Lemaire - secrétaire régional de l’UNSA-SEA – visite les lycées agricoles publics de l’Aude.

Le SEA-UNSA-Education, Syndicat de l’Enseignement Agricole, est présent dans l’enseignement agricole public (EAP) depuis 2006.

Il en est le second syndicat au plan national depuis les élections de 2014.

En Occitanie, avec 3 sièges aux CTREA (2 en Midi-Pyrénées, 1 en Languedoc-Roussillon), il occupe également la deuxième place.

Franck Lemaire est accompagné dans ces visites par des responsables départementaux de l’UNSA-Interpro, de l’UNSA-Education et de l’UNSA-Territoriaux.

Jeudi 6 octobre 2016 avec Denise Baro Delorme (UNSA Education)

16h00 à Narbonne

au Lycée Martin Luther King - Salle C09

Vendredi 7 octobre 2016 avec Sandrine Sirvent (UNSA)

9h00 à Carcassonne

au Lycée d’Enseignement Général et Technologique Agricole Charlemagne - Salle Flora

11h30 à Castelnaudary

au Lycée PP Riquet

Ces réunions sont ouvertes à TOUS les Personnels de l’EPL (ARL - TOS, Administratifs, Formateurs, Professeurs, Contractuels, Titulaires, etc…)

En pièce jointe l’affiche

Venez nombreux !

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Rencontres territoriales qui s'achève par Carcassonne

Le dispositif de concertation initié par le Conseil Régional s’est terminé jeudi dernier à Carcassonne. Tous les départements ont été concernés. Ces réunions étaient publiques. Jeudi 29/09, c’était le tour du département de l’Aude. Ces rencontres ont visé à co-construire l’élaboration de la Stratégie de l’Emploi et de la Croissance. L’UNSA 11qui pratique un syndicalisme utile, constructif, progressiste, efficace a été présent et a participé au débat. Rencontres_CR_Aude_29-09-2016_m.jpg La délégation de l’UNSA11

Dans l’atelier sur développement économique d’Innovation et d’Internationalisation, la formation professionnelle, nous avons fait deux propositions :

- L’une sur la formation professionnelle: Il est essentiel de travailler en amont en partenariat avec le Conseil Départemental et l’Éducation Nationale pour passer d’une orientation subie à une orientation choisie. La loi d’Orientation avec la Réforme du collège permet d’ailleurs des Enseignements Pratiques Interdisciplinaires où par exemple, les excellents élèves pourraient toucher aux machines s’ils en ont envie. Ces sensibilisations pourraient créer des vocations et faire de la voie pro., une voie d’excellence.

- L’autre proposition concerne le développement de l’emploi et de la croissance grâce aux séniors : A partir du constat sur la part importante de personnes âgées et vieillissantes de la population audoise, nous avons soumis l’idée de construire des lieux de vie proche des centre-villes, où résidences individuelles et maisons de retraite formeraient un ensemble avec des services sociaux, de santé, culturels et sportifs : de quoi créer de l’emploi, de la croissance, des filières professionnalisantes pour les jeunes et du bien-vivre/bien-être dans l’Aude.

Les débats ont été riches. Beaucoup de propositions ont émergé. Nous attendons avec impatiente le résultat concret de ces rencontres !

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UNSA ASM-USSAP dans l'Aude

Le Bureau de la nouvelle section UNSA de l’ASM-USSAP a tenu sa première réunion. UNSA_ASM_juin_2016_m.jpg L’ASM-USSAP, premier employeur privé du département de l’Aude (plus de 900 salariés) regroupe 27 établissements de santé (psychiatrie, psychiatrie infanto-juvénile, maisons de retraite, …).

Un compte-rendu de l’audience avec le DRH et le Directeur du pôle psychiatrie a été fait. Ont été aussi abordées plusieurs questions sur la mise en place et le fonctionnement de la section, la répartition des tâches, la rencontre avec les employés de l’ASM, …

Une première permanence a eu lieu aujourd’hui dans le local syndical provisoire (clinique Verdeau-Pailhès à Carcassonne).

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LOI TRAVAIL: L'UNSA 11 défend ses propositions auprès des élus locaux.

20160624_105740.jpeg Nous avons rencontré ce jour la Député, Mme Marie-Hélène Fabre, qui a pris en compte nos revendications concernant le projet de loi El Khomri.

Il y a deux semaines, le Sénateur, Roland Courteau s’intéressait à nos revendications pour les défendre. Voir un article qui relate de ses actions : ici.

L’UNSA utilisera jusqu’au bout les possibilités du dialogue et de la concertation.

Nous avons dressé un bilan post Assemblée Nationale: A lire ici Ensuite, nous avons énuméré les modifications inquiétantes, proposées par la droite sénatoriale, majoritaire. Les principales modifications : A lire ici

Nous avons été entendus et Marie Hélène Fabre s’est engagée pour défendre nos revendications après le 28 juin, lorsque le projet repartira à l’Assemblée Nationale.

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L'UNSA Santé Sociaux de l'Aude

Réunion du Bureau de l’Union départementale de l’UNSA Santé Sociaux de l’Aude à Narbonne le lundi 20 juin 2016. AG_UNSA_Sante_11____26_juin_2012_m.jpg Pour le Centre Hospitalier de Carcassonne: Stella BEAUJOUAN et Patrick SALANOVA. Pour Narboscan : Joëlle BIRAL. Pour le CH de Narbonne: Corinne GONZALEZ, Sophie CASTEL, Lydia VILAPLANA. Pour l’USSAP (Gérontologie et psychiatrie) : Lourdes VAYSSE-ROJAS, Nadine LAURET.

Secrétaire Général de l’UD Santé11: Thierry SERRES.

En force l’UNSA Santé !!! Dans le Public comme dans le Privé !!!

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Formation pour les délégués du personnel dans l'Aude

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L’Union départementale UNSA de l’Aude a organisé mardi dernier un stage à Narbonne sur la loi Rebsamen pour les délégués du pesonnel dans les entreprises.

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Cette initiative intervient en complément des réunions d’information déjà réalisées dans la région en début de mois avec ORSEU. La session a été animée par Sylvie LIZIARD, Secrétaire Nationale.

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Déjeuner ou apéritif pour s'informer sur la LOI REBSAMEN

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La loi relative au dialogue social et à l’emploi, dite aussi loi Rebsamen, a été publiée au JO du 18 août 2015. Représentants du personnel et syndicats vont désormais devoir s’approprier de nombreux changements : nouvelles structures d’IRP, nouvelles modalités de consultation et de négociation, mais aussi de nouvelles dispositions sur les parcours des élus et des syndicalistes, sur le compte pénibilité ou encore la santé au travail. Nos rencontres-débat ont pour but de fournir un état des lieux des connaissances et de mettre en place un échange autour des meilleures pratiques possibles. Ces rencontres seront animées par un expert de l’ORSEU. Nous vous en proposons trois, à votre convenance: image_rebsamen1.png image_rebsamen3.png

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Deux nouveaux syndicats UNSA SANTE SOCIAUX DANS L'AUDE

L’UNSA Santé Sociaux poursuit sa dynamique implantation :

- création d’une section syndicale à la clinique VERDEAU-PAILLES à Carcassonne. Cet établissement fait partie du groupe ASM-USSAP, 1er employeur du secteur privé dans le département de l’Aude.

- création d’un syndicat au Centre hospitalier de Carcassonne. Les militants ont organisé une distribution de tracts ce matin (photo). A noter que les responsables de ces 2 nouvelles entités UNSA ont participé au stage qui s’est déroulé hier à Béziers (voir l’article Formation ci-dessous).

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L'UNSA manifestait contre la HAINE ANTI FLIC mercredi dernier

A Carcassonne aussi, les policiers ont décidé de manifester pour exprimer leur ras-le-bol de la « haine anti-flic ». Des policiers qui demandent au Gouvernement de prendre les dispositions nécessaires pour éviter l’épuisement d’une profession extrêmement sollicitée depuis le 11 janvier 2015. eric.png

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AG UNSA POSTE 11 et 66

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L’Assemblée Générale a eu lieu mardi 10/05 à Narbonne. Elle a permis d’accueillir de nouveaux adhérents venus de l’Aude et des Pyrénées Orientales. Ils sont issus d’une autre organisation syndicale. Cette réunion a donné lieu à une présentation de l’UNSA Poste bien évidemment, mais aussi de l’UNSA dans l’Aude, les valeurs de notre syndicat et les missions locales de l’interprofessionnel. Le développement de l’UNSA, c’est du réel !

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L'enquête TPE est en ligne

L’UNSA propose une enquête pour les salariés des Très Petites Entreprises (entre 1 et 11 salariés) et de Particuliers Employeurs.

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L’UNSA s’intéresse aux salariés du Privé souvent isolés. Nous souhaitons être au plus proche de leurs attentes.

Les salariés concernés sont les assistantes maternelles, les secrétaires médicales, les salariés d’associations, de petites entreprises, des commerces, des pharmacies…

Cliquez sur le logo et aidez nous à vous représenter ! :)

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LOI DU TRAVAIL - CA BOUGE !!

Samedi 12 mars, une action intersyndicale UNSA-CFDT-CFE/CGC-CFTC a été menée à Carcassonne et à Narbonne pour informer les citoyens. IMG_2307.JPG DSC_0039.JPG

Lundi 14 mars, le Premier ministre a annoncé les évolutions que le gouvernement allait introduire dans le projet de loi.

En voici l’essentiel :

- Le projet de loi ne changera plus les dispositions actuelles du code du travail applicables en matière :

o d’astreintes,

o de durée du travail des apprentis,

o de durée hebdomadaire maximale de travail,

o de temps d’habillage et déshabillage,

o de réglementation du temps partiel pour les groupements d’employeurs

o de fractionnement du repos quotidien ;

- L’accord d’entreprise ne pourra plus fixer un nombre inférieur de jours de congés pour évènements familiaux (idem pour le congé de formation syndicale)

- Le forfait-jour pour les TPE PME sera désormais encadré par des accords-types de branches directement applicables et en cas de négociation dans l’entreprise, les organisations syndicales auront clairement la possibilité de recourir au mandatement ;

- En cas de pic d’activité, les TPE PME auront toujours la possibilité de moduler le temps de travail sur 28 jours mais le projet de loi n’envisagera plus d’étendre cette période à 16 mais seulement à 9 semaines ;

- La modulation du temps de travail ne sera possible au-delà d’une année que si un accord de branche le permet, celui-ci définira par accord de méthode les modalités de négociations dans l’entreprise ;

- Dans l’optique de renforcement du rôle de la branche, un comité permanent chargé de planifier et de mener les négociations de branches sera institué dans chaque branche ;

- La procédure de validation des accords d’entreprise par référendum ne sera plus rendue obligatoire pour tout type d’accord mais sera réduite aux seuls accords concernant l’organisation du temps de travail ;

- L’article 30 bis concernant le droit du licenciement économique est modifié. Pour les groupes internationaux, le champ d’appréciation des pertes d’exploitation restera national mais encadré afin d’empêcher les abus ;

- Il n’y aura plus d’imposition d’un barème prescriptif aux prud’hommes pour licenciement abusif. Le barème n’aura qu’une fonction indicative respectant donc la souveraineté d’appréciation des juges ;

- Des avancées nouvelles sont prévues dans le projet de loi concernant le CPA :

o pour les salariés peu qualifiés, les droits à formation sont portés de 24 à 40 heures, avec un plafond porté de 150 à 400 heures ;

o un compte engagement citoyen qui permettra d’acquérir des droits à formation sera intégré

- La « garantie jeunes », dispositif déjà en place pour 50 000 jeunes, sera généralisé en 2017. C’est donc un droit universel que le projet de loi va désormais porter.

Dans son intervention, la délégation de l’UNSA a notamment indiqué : « avec d’autres organisations syndicales, l’UNSA avait pointé 5 grands sujets sur lesquels il était impératif que ce texte change en profondeur dès l’écriture du projet de loi. Sur ces 5 points, vos annonces marquent des bougés qui vont, pas totalement, mais pour l’essentiel, dans le sens du rééquilibrage que nous souhaitions en faveur des salariés. Sous réserve que nous puissions vérifier la forme juridique écrite précise que cela prendra dans le futur texte, nous vous en donnons acte, ainsi que des importantes mesures favorables à la jeunesse dont vous avez ouvert la perspective. D’autres bougés ou ajustements sont encore nécessaires pour l’UNSA. Vous avez dit qu’il y aurait place pour le travail parlementaire : nous entendons bien nous en saisir pour continuer à développer nos arguments et nos propositions pour que le texte continue à évoluer favorablement pour les salariés. ».

Concernant les échéances à venir, l’avant-projet tel que modifié sera présenté au Conseil d’État pour avis, cette semaine. Il sera présenté au Conseil des ministres le 24 mars pour adoption. Le projet de loi sera ensuite transmis à la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale début avril. A ce stade, l’UNSA pourra donc continuer à peser, au cours des auditions auprès des parlementaires qu’elle ne manquera pas de demander.

L’Assemblée nationale examinera le projet en plénière à partir de début mai.

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SE-UNSA : la carte scolaire 1er degré

Le SE-UNSA a fait état hier des ouvertures et des fermetures de certaines classes des écoles maternelles et élémentaires de l’Aude dans la presse locale. D’autres seront à confirmer avant la rentrée 2016, et devraient être connues aux alentours de juin. 201602101940-full.jpg À l’occasion de la rentrée 2016, un total de 26 nouvelles classes ouvrira dans des écoles du département, primaires et maternelles. C’est le cas, entre autres, pour les plus importantes, de la Gravette (passe à 12 classes) à Carcassonne, ou encore Saint-Marcel-Sur-Aude, Saint-Nazaire d’Aude et Alzonne qui passent à 9 classes. Certaines écoles vont également bénéficier d’un dispositif T.P.S., pour l’accueil des enfants de moins de 3 ans. C’est notamment le cas de la maternelle Alphonse Daudet, de Lézignan-Corbières. «Les enfants qui commencent l’école dès 2 ans font toujours de très bons élèves», commente Denise Baro-Delorme, secrétaire départemental de UNSA éducation.

Certaines ouvertures n’ont cependant pas eu lieu, n’atteignant pas le seuil nécessaire pour former une nouvelle classe. Cela concerne deux écoles de Narbonne : Émile Zola et Mathieu Peyronne. Leur seuil frôle cependant la limite autorisée, et «la ville de Narbonne doit s’engager à surveiller ces écoles et anticiper une ouverture rapide», décrit Rémy-Charles Sirvent, secrétaire départemental de SE-UNSA.

Des ouvertures et fermetures à confirmer

Si 26 ouvertures de classe sont pour l’instant certaines, 10 fermetures le sont également. C’est le cas entre autres de l’école de la Prade, à Carcassonne, l’école de Villsèquelande ou encore celle de Caunes-Minervois.

Au-delà de ce qui a été confirmé, tant au niveau des ouvertures et des fermetures de classes, d’autres pourront se produire. Certaines écoles sont en effet dans un cas délicat, à l’instar de l’école de Sigean, actuellement la deuxième plus grande du département, avec approximativement 320 élèves. Une classe pourrait potentiellement s’ouvrir. Côté fermeture, l’école élémentaire de Pennautier peut éventuellement être touchée, tout comme l’école de Portel-des-Corbières et celle de Jean-Jaurès à Carcassonne. «Tout cela s’éclaircit habituellement aux alentours du mois de juin», précise Rémy-Charles Sirvent.

Décharge des directeurs plus longue

Nouveauté à la rentrée : l’élévation du temps de décharge des directeurs des écoles à deux classes qui passe de quatre à dix jours. Cela va concerner une soixantaine d’écoles dans le département, et va amener la mobilisation de professeurs remplaçants dans l’année.

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Nouvelle UR : C'est parti !

L’Assemblée Générale constitutive de la nouvelle Union Régionale s’est déroulée à Narbonne, le 17 décembre. IMG_2244.JPG La réunion était présidée par Jean-Marie TRUFFAT, Trésorier national de l’UNSA. Plus d’une centaine de responsables de la grande région avaient répondu présents pour cet évènement. Une nouvelle équipe a été élue. Elle sera menée par Antoine LOGUILLARD et Christelle JOURNET. Henri MEZY assumera la Trésorerie. Un grand merci à tous les militants qui ont participé à la réussite de cette journée ! IMG_2243.JPG

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Éducation : l’Unsa pointe l’injustice des dotations

L’Unsa est dans l’Indépendant, pour évoquer la situation de l’Aude, département qui gagne le plus d’effectif au-delà des prévisions, au niveau de la région, qui apparaît aussi comme celui le plus sous-doté de l’académie.

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L’Unsa a sorti sa calculatrice : entre les rentrées 2012 et 2015, l’Aude affiche la dotation par élève supplémentaire, la moins élevée par rapport aux autres départements de la Région.

Un constat qualifié «d’injustice flagrante», par les représentants de ce syndicat, hier matin. Rémy-Charles Sirvent, secrétaire départemental du syndicat enseignant de l’Unsa (SE-Unsa), a ainsi rappelé les particularités du département, notamment «sa fragilité sociale diffuse sur tout le territoire», mais aussi sa ruralité. « Cette répartition a été prise en compte par la Lozère. Mais pour nous, qui avons aussi beaucoup d’écoles rurales, les critères d’attribution restent urbains», regrette-t-il. L’Unsa dénonce, par ailleurs, «un ratio faussé par la répartition géographique des écoles : 54 % des établissements ont moins de trois classes.»

C’est à la mi-janvier que le recteur de Montpellier dévoilera les dotations de poste par département. D’ici là, les représentants du SE-Unsa et Unsa éduc, comptent mobiliser les élus audois. Un courrier va leur être adressé dans les prochains jours. «La ministre Najat Vallaud-Belkacem nous a dit que l’Aude serait mieux traitée en 2016», précise Denise Baro-Delorme, secrétaire Unsa-Éduc.

Pour l’Unsa, l’attribution d’enseignants supplémentaires est nécessaire dans l’Aude pour diminuer les effectifs par classe, mais aussi pour assurer les remplacements scolaires, permettre une meilleure scolarisation des enfants de moins de 3 ans, tout en proposant une formation continue aux enseignants.

1.11% des enseignants de l’AUDE ont droit à une formation !

«Sur 1 800 enseignants dans l’Aude, seuls 20 ont pu suivre une formation qui était obligatoire, en 2014/2015», précise Rémy-Charles Sirvent. Avant d’estimer à une centaine, le nombre de postes qui manqueraient dans l’Aude. Pour rétablir l’équilibre, l’Unsa propose un «plan pluriannuel. Les obtenir sur un an, c’est utopique». Réponse à la mi-janvier.

Les chiffres de l’ACADEMIE

L’Aude compte à la rentrée 2015, 31 160 élèves, soit 368 de plus par rapport à 2012. Cela correspond à une dotation d’un enseignant pour 17,1 élèves supplémentaires entre 2012 et 2015. Selon l’Unsa, le Gard apparait comme le grand gagnant de ce comparatif régional, avec 99 postes en plus depuis trois ans, pour 530 élèves supplémentaires, soit une dotation d’un enseignant pour 5,3 élèves en plus ! Les Pyrénées-Orientales seraient aussi très privilégiées selon ce ratio, avec un poste pour 11,7 élèves supplémentaires. Pour l’Hérault, ce taux atteint un enseignant supplémentaire pour 15,8 élèves de plus, soit un niveau voisin de celui de l’Aude.

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L’UNSA de l’Aude informe les salariés des TPE

Cette semaine, les militants de l’UNSA sont partis à la rencontre des salariés TPE de l’Aude. Ils ont sillonné le département de Narbonne à Castelnaudary en passant par Carcassonne, Lézignan/Corbières et Limoux. Ils ont tracté dans les centres des villes où se trouvent de nombreux commerces, cabinets médicaux, cabinets d’avocats ainsi que dans les zones d’activités de périphéries.

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       Sophie et Sandrine, aux Halles de Narbonne

Les militants de l’UNSA ont présenté notre ligne syndicale et ont laissé un petit flyer où un numéro de téléphone est inscrit et permet aux salariés d’avoir un contact qui les renseigne lorsqu’ils le souhaitent. L’équipe de l’UNSA 11 tenait à remercier les salariés et patrons pour leur intérêt et leur accueil bienveillant et sympathique. image003.jpgverso.png

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